국제

젤렌스키, 트럼프 ‘희토류’ 협박에 단호히 거절해

도널드 트럼프 미국 대통령이 우크라이나에 대해 희토류 자원의 50% 지분을 요구한 것으로 전해졌다. 이는 우크라이나에 대한 과거의 군사적 지원을 상환하는 차원에서 제시된 조건이었다. 그러나 볼로디미르 젤렌스키 우크라이나 대통령은 이를 거부하고, 더 나은 협상안을 찾겠다는 입장을 내비쳤다.

 

15일(현지 시간) 영국의 파이낸셜타임스(FT)는 미국이 우크라이나와의 광물 협정에서 과거 군사적 지원에 대한 대가로 희토류 자원 50%를 요구했다고 보도했다. 이에 대해 NBC는 익명의 고위 미국 정부 관계자를 인용, 트럼프 행정부가 향후 우크라이나에 미군을 파견하는 대가로 이와 같은 요구를 했다고 전했다. 그러나 이와는 달리, 파이낸셜타임스 보도에 따르면 미국은 구체적인 미래의 안보 지원 내용은 언급하지 않았으며, 과거 지원에 대한 보상만을 강조했다고 한다.스콧 베센트 미국 재무장관은 지난 12일 키이우에서 젤렌스키 대통령과 회동하며 이 같은 내용을 담은 문서를 제시했다. 문서에는 미국이 우크라이나 자원을 확보하는 조건만 명시돼 있었고, 향후 안보 지원에 대한 구체적인 내용은 포함되지 않았다. 젤렌스키 대통령은 이 제안을 거부하고 "검토 후 상의하겠다"는 입장을 밝혔다. 이후 14일 뮌헨안보회의에서 그는 미국의 제안을 "안보 협정이 아닌 각서"라며, 더욱 구체적인 안보 보장이 필요하다는 의견을 피력했다.

 

 

젤렌스키는 광물 매장량에 관한 거래가 반드시 유럽연합(EU) 등 다른 국가들과의 협력도 포함돼야 한다고 주장했다. 그는 "미래의 안보 보장을 위한 거래"를 원하며, 자원을 교환하는 개념을 지지하지만, 미국의 제안이 과거 지원만을 언급하고 미래 지원은 고려하지 않았다는 점에서 불만을 표했다.

 

또한 트럼프 대통령은 최근 폭스뉴스와의 인터뷰에서 미국이 우크라이나의 희토류 광물을 5000억 달러에 인수하고자 한다고 언급했다. 그는 우크라이나가 사실상 이 제안에 동의했다는 주장을 펼쳤다. 그러나 이에 대해 젤렌스키는 우크라이나가 미국의 군사적 지원 없이 생존하기 어렵다고 강조하며, 미국의 지속적인 지원이 필수적이라고 주장했다. 그는 "어려운 상황에서도 기회는 있지만, 미국 정부 지원 없이 생존할 가능성은 작다"고 말했다.

 

젤렌스키는 14일 NBC의 ‘밋 더 프레스’ 인터뷰에서 이와 같은 어려움을 털어놓았으며, 그의 발언은 국제 사회에서 큰 주목을 받았다. 한편, JD 밴스 미국 부통령은 뮌헨안보회의 참석 전 월스트리트저널(WSJ)과의 인터뷰에서 우크라이나에 미군 주둔 가능성을 열어둔 상태였다. 그러나 후에 그는 엑스(X, 구 트위터)를 통해 "미국 이익과 안보에 도움이 되지 않는 곳에 미군을 파견해서는 안 된다"고 입장을 번복했다.

 

현재 우크라이나는 미국과 유럽 간의 협상에서 중요한 위치를 차지하려고 노력 중이다. 유럽연합(EU) 및 NATO 회원국들이 우크라이나의 장기적인 안보 보장 문제와 관련해 협력해야 한다는 목소리가 커지고 있는 가운데, 우크라이나의 자원을 둘러싼 협상이 국제적 주목을 받고 있다. 트럼프 행정부의 희토류 관련 요구가 향후 우크라이나의 안보 상황과 어떻게 연결될지는 아직 미지수다.

 

"1억 쐈더니 아이가 쑥" 부영 이중근, 저고위 감사패

 자녀 1명당 1억 원이라는 통 큰 출산장려금으로 세간의 이목을 집중시킨 부영그룹 이중근 회장이 저출산고령사회위원회로부터 감사패를 수상했다. 기업 차원의 적극적인 출산 지원이 저출산 문제 해결에 긍정적인 영향을 미친다는 점을 인정받은 것이다.27일 저고위 주형환 부위원장은 부영그룹 본사를 직접 찾아 이중근 회장에게 감사패를 전달했다. 주 부위원장은 이 회장의 파격적인 출산장려 정책이 저출생 추세 반전에 실질적으로 기여했을 뿐 아니라, 다른 기업들의 참여를 유도하는 마중물 역할을 했다고 평가했다.주 부위원장은 "이 회장님의 '통 큰' 출산장려 정책은 저출생 문제 해결에 실질적인 기여를 했을 뿐만 아니라, 일과 가정 양립이 가능한 기업 환경을 조성하는 데에도 큰 역할을 했다"며, "이러한 모범 사례가 다른 기업들에게도 널리 확산되기를 기대한다"고 밝혔다.이중근 회장은 지난해, 저출생 문제 해결을 위한 특단의 대책으로 2021년부터 2023년까지 자녀를 출산한 직원 70명에게 1인당 1억 원씩, 총 70억 원의 출산장려금을 지급해 사회적으로 큰 반향을 일으켰다. 현재까지 부영그룹이 직원들에게 지급한 출산장려금은 총 98억 원에 이른다.부영그룹의 이러한 파격적인 행보는 실제 출산율 증가라는 가시적인 성과로 이어졌다. 2021년부터 2023년까지 연평균 23명의 신생아가 태어났지만, 출산장려금 지급 이후인 지난해에는 28명의 아이가 태어나며 뚜렷한 증가세를 보였다. '1억 효과'가 입증된 셈이다.이 회장의 '1억 출산장려금'은 단순한 현금 지원을 넘어, 기업이 저출산 문제 해결에 적극적으로 동참해야 한다는 사회적 메시지를 던졌다는 점에서 의미가 깊다. 저출산은 우리 사회의 지속가능성을 위협하는 심각한 문제로, 정부, 기업, 개인 모두의 노력이 절실한 황이다.부영그룹의 사례는 기업이 저출산 문제 해결에 기여할 수 있는 바람직한 모델을 제시했다는 평가를 받는다. 출산과 육아에 대한 경제적 부담을 완화하는 것은 물론, 기업 내 출산 친화적인 문화를 조성하고, 나아가 사회 전반에 걸쳐 출산 장려 분위기를 확산하는 데에도 기여할 수 있기 때문이다.저고위는 부영그룹의 사례를 계기로 더 많은 기업들이 출산 지원 정책에 적극적으로 동참하고, 정부와 함께 저출산 문제 해결을 위한 다각적인 노력을 기울여 나가기를 기대하고 있다. 이중근 회장의 '통 큰' 결단이 대한민국 저출산 극복의 새로운 전기를 마련할 수 있을지 주목된다.