건강모아

암 재발 막는 필수 습관 공개

많은 사람들이 ‘암 완치’라는 말에 안심하지만, 암을 완전히 극복했다고 생각하는 것은 큰 오해일 수 있다. 실제로, 암에서 ‘완치’ 판정을 받은 경우라도 그 사람이 암에서 완전히 벗어났다는 의미는 아니다. 오히려 치료 후에도 몸을 더 세심하게 살펴야 하며, 생활 습관에 더욱 신경을 써야 추가적인 암을 예방할 수 있다.

 

암은 ‘예방’이 가장 중요한 질병이다. 한 번 암에 걸리면 내 몸이 암에 취약하다는 사실을 인식하고 이에 맞게 생활 방식을 조정해야 한다. 암을 완치했다고 해도 재발이나 전이 가능성이 언제든 존재하며, 다른 형태의 암이 발생할 수도 있다. 암 치료 후에도 정기 검진을 꾸준히 받는 것이 중요하다. 주치의와 상담을 통해 다른 암에 대한 검진도 받아야 하며, 자신감을 갖고 느슨하게 생활하면 언제든지 암이 재발할 수 있다는 점을 염두에 둬야 한다.

 

암의 재발과 전이를 완전히 막는 방법은 없다. 암 치료가 끝난 후에도 철저히 정기 검진을 받아야 하는 이유는 재발이나 다른 장기로의 전이를 빠르게 발견할 수 있기 때문이다. 국가암정보센터에 따르면, 유방암의 경우 첫 치료 후 5년 이내에 8090%가 재발하고, 나머지 10%는 10년 이내에 재발하는 경향을 보인다. 그러나 드물게 첫 치료 후 1520년 뒤에도 재발할 수 있기 때문에, 완치 판정을 받았다고 해도 지속적인 관심이 필요하다.

 

암 예방을 위한 가장 중요한 요소 중 하나는 바로 건강한 생활 습관을 유지하는 것이다. 암 사망의 30%는 부적절한 음식 섭취, 또 다른 30%는 흡연에 의한 영향이다. 따라서 암을 예방하기 위해서는 건강한 식습관과 흡연을 하지 않는 것이 필수적이다. 세계보건기구(WHO) 산하 국제암연구소에 따르면, 음식을 가려 먹고 담배를 피우지 않으면 암으로 인한 사망을 60% 이상 줄일 수 있다고 밝혀졌다.

 

암 예방에 도움이 되는 식품으로는 항암 성분이 풍부한 채소와 과일을 충분히 섭취하는 것이 중요하다. 또한, 균형 잡힌 식사를 통해 다양한 영양소를 섭취해야 하며, 지나치게 짜거나 태운 음식은 피하는 것이 좋다. 또한, 하루 1~2잔의 음주를 피하고, 적당한 음주는 암 예방에 효과가 없다는 점을 명심해야 한다.

 

 

운동과 암 예방 접종도 필수이다. 하루 30분 이상, 주 5회 이상 땀을 흘릴 정도로 걷거나 운동을 하는 것이 좋다. 운동은 체내 면역력을 높이고, 암 예방에 중요한 역할을 한다. 또한, 간암 예방을 위해서는 B형 간염 예방 접종을 받는 것이 유익하다. 자궁경부암 예방을 위한 접종도 중요하며, 안전한 성생활을 실천하는 것이 중요하다.

 

또한, 발암 물질에 노출되지 않도록 주의해야 하며, 특히 작업장이나 집에서 유해 물질에 노출되지 않도록 환기를 철저히 해야 한다. 이는 암 예방에 중요한 요소 중 하나이다.

 

정기적인 검진은 암을 조기에 발견하는 데 매우 중요한 역할을 한다. 암은 초기에 발견할수록 치료 효과가 높고, 예방에도 큰 도움이 된다. 정기적으로 검진을 받으면 재발 및 전이 여부를 확인할 수 있으며, 신속한 대응이 가능해진다.

 

암은 완치되었다고 해서 완전히 해방된 것이 아니다. 암 치료 후에도 꾸준한 관리와 예방을 통해 재발이나 전이를 방지할 수 있다. 건강한 식습관, 규칙적인 운동, 금연, 안전한 환경을 유지하고, 정기적인 검진을 받는 습관을 실천하는 것이 암 예방에 중요한 역할을 한다. 암 예방에 대한 경각심을 가지고, 생활 속에서 실천할 수 있는 건강한 습관을 이어 나가야 한다.

 

당신이 다니는 회사는 '천국'인가 '지옥'인가... 대기업 육아휴직 사용률 70배 차이

 기업데이터연구소 CEO스코어가 국내 매출액 기준 100대 기업 중 육아지원제도를 공시한 83개 기업을 대상으로 육아휴직 현황을 조사한 결과, 기업 간 극심한 양극화가 드러났다.조사 결과에 따르면, 지난해 육아휴직 사용자 수 1위는 삼성전자로 무려 4,892명이 육아휴직을 사용했다. 이는 국내 대기업 중 단연 최고 수준이다. 삼성전자에 이어 기업은행(1,391명), LG디스플레이(1,299명), 한국전력공사(1,004명)가 뒤를 이었다. 특히 상위 4개 기업만이 육아휴직 사용자 1,000명 이상을 기록했다는 점이 주목할 만하다.5위부터 10위까지는 한국수력원자력(758명), SK하이닉스(756명), 현대자동차(639명), 국민은행(562명), 대한항공(547명), LG전자(534명) 순으로 나타났다. 반면, 두산밥캣은 육아휴직 사용자가 고작 5명에 그쳐 조사 대상 기업 중 최하위를 기록했다.전년 대비 육아휴직 사용자 증가 폭을 살펴보면, 역시 삼성전자가 422명 증가해 1위를 차지했다. 한국전력공사(280명 증가), CJ제일제당(86명 증가), 우리은행(75명 증가), LG에너지솔루션(71명 증가)이 그 뒤를 이었다. 이들 기업은 육아휴직 문화가 점차 정착되고 있음을 보여준다.더욱 충격적인 것은 육아휴직 사용률 격차다. 롯데쇼핑은 지난해 80%의 육아휴직 사용률을 기록하며 3년 연속 80% 이상의 높은 사용률을 유지했다. 한국타이어앤테크놀로지(77.3%), 한국스탠다드차타드은행(72.9%), 기업은행(64.5%)도 상당히 높은 사용률을 보였다.그러나 SK에코플랜트의 경우 육아휴직 사용률이 고작 1.2%에 불과해 충격을 주고 있다. 더욱 심각한 것은 이 수치가 3년 연속 1%대에 머물러 있다는 점이다. 한온시스템(4.2%), 현대건설(6.7%), 현대엔지니어링(7.0%) 등도 10% 미만의 저조한 사용률을 기록했다.업종별로 살펴보면, 금융권과 유통업계가 상대적으로 육아휴직 사용률이 높은 반면, 건설·엔지니어링·중공업 분야는 사용률이 현저히 낮은 것으로 나타났다. 이는 업종별 근무 환경과 기업 문화의 차이를 반영한다고 볼 수 있다.전문가들은 "육아휴직 사용률이 낮은 기업들은 여전히 남성 중심적 조직 문화와 업무 공백에 대한 부담이 크다"며 "정부 차원의 강력한 제도적 지원과 기업 문화 개선이 필요하다"고 지적했다.특히 SK에코플랜트와 같이 3년 연속 1%대의 극히 저조한 사용률을 보이는 기업들에 대해서는 보다 적극적인 개선 노력이 요구된다. 반면, 롯데쇼핑처럼 80%대의 높은 사용률을 유지하는 기업들의 사례는 다른 기업들에게 좋은 본보기가 될 수 있을 것으로 보인다.결국 이번 조사 결과는 국내 대기업들 사이에서도 육아휴직 문화의 정착 정도가 천차만별이며, 여전히 많은 기업들이 일·가정 양립 문화 조성에 어려움을 겪고 있음을 여실히 보여주고 있다.