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'폭싹 속았수다' 박보검♥아이유, 첫사랑 기억 소환하는 '청춘 만찢' 포스터 공개

 배우 박보검과 아이유의 만남으로 설렘을 유발하는 넷플릭스 새 오리지널 시리즈 '폭싹 속았수다'가 싱그러운 봄 햇살 같은 포스터를 공개하며 기대감을 증폭시켰다.

 

23일 넷플릭스는 공식 SNS 계정을 통해 '폭싹 속았수다'의 한국어판 포스터를 전격 공개했다. 

 

앞서 넷플릭스 프랑스 계정에 깜짝 공개된 포스터가 국내 팬들 사이에서 뜨거운 반응을 얻으며 한국어 버전에 대한 기대감을 높인 바 있다.

 

이번에 공개된 포스터는 1950년대 제주를 배경으로 순수한 청춘 '애순'과 '관식'으로 완벽 변신한 아이유와 박보검의 눈부신 케미스트리를 담아내 시선을 사로잡는다. 

 

푸른 들판 위에 흐드러지게 핀 유채꽃밭을 배경으로 나란히 선 두 사람은 마치 한 폭의 수채화 같은 아름다운 분위기를 자아낸다. 

 

아이유는 장난기 가득한 표정으로 박보검의 트레이닝복 주머니에 손을 넣고 있으며, 박보검은 그런 아이유를 바라보며 온화하면서도 듬직한 미소를 짓고 있다. 

 

특히 주머니 속에서 서로의 손을 맞잡고 있는 모습은 풋풋한 설렘을 자극하며 두 사람이 그려낼 애틋한 로맨스에 대한 기대감을 더욱 고조시킨다.

 

뿐만 아니라 아이유는 극 중 캐릭터에 완벽하게 몰입한 듯 짧은 단발머리에 옛 교복 스타일링을 완벽 소화하며 특유의 사랑스러운 매력을 배가시켰다. 박보검 역시 훈훈한 비주얼과 부드러운 카리스마를 동시에 발산하며 여심을 사로잡는다.

 


"여전히 꽃잎 같고, 여전히 꿈을 꾸는 당신에게"라는 포스터 속 문구는 보는 이들에게 따뜻한 감성을 불어넣으며 '애순'과 '관식'의 이야기에 대한 궁금증을 자극한다.

 

'폭싹 속았수다'는 '동백꽃 필 무렵'으로 섬세한 연출력을 인정받은 임상춘 작가의 신작으로, 1950년대 제주에서 태어난 '요망진 반항아' 애순이와 '팔불출 무쇠' 관식이의 희로애락을 담은 휴먼 멜로드라마다. 

 

믿고 보는 배우 아이유와 박보검의 만남, 그리고 명품 제작진의 의기투합으로 2025년 최고의 기대작으로 손꼽히는 '폭싹 속았수다'는 오는 3월 7일 넷플릭스를 통해 전 세계 시청자들과 만날 예정이다.

 

당신이 다니는 회사는 '천국'인가 '지옥'인가... 대기업 육아휴직 사용률 70배 차이

 기업데이터연구소 CEO스코어가 국내 매출액 기준 100대 기업 중 육아지원제도를 공시한 83개 기업을 대상으로 육아휴직 현황을 조사한 결과, 기업 간 극심한 양극화가 드러났다.조사 결과에 따르면, 지난해 육아휴직 사용자 수 1위는 삼성전자로 무려 4,892명이 육아휴직을 사용했다. 이는 국내 대기업 중 단연 최고 수준이다. 삼성전자에 이어 기업은행(1,391명), LG디스플레이(1,299명), 한국전력공사(1,004명)가 뒤를 이었다. 특히 상위 4개 기업만이 육아휴직 사용자 1,000명 이상을 기록했다는 점이 주목할 만하다.5위부터 10위까지는 한국수력원자력(758명), SK하이닉스(756명), 현대자동차(639명), 국민은행(562명), 대한항공(547명), LG전자(534명) 순으로 나타났다. 반면, 두산밥캣은 육아휴직 사용자가 고작 5명에 그쳐 조사 대상 기업 중 최하위를 기록했다.전년 대비 육아휴직 사용자 증가 폭을 살펴보면, 역시 삼성전자가 422명 증가해 1위를 차지했다. 한국전력공사(280명 증가), CJ제일제당(86명 증가), 우리은행(75명 증가), LG에너지솔루션(71명 증가)이 그 뒤를 이었다. 이들 기업은 육아휴직 문화가 점차 정착되고 있음을 보여준다.더욱 충격적인 것은 육아휴직 사용률 격차다. 롯데쇼핑은 지난해 80%의 육아휴직 사용률을 기록하며 3년 연속 80% 이상의 높은 사용률을 유지했다. 한국타이어앤테크놀로지(77.3%), 한국스탠다드차타드은행(72.9%), 기업은행(64.5%)도 상당히 높은 사용률을 보였다.그러나 SK에코플랜트의 경우 육아휴직 사용률이 고작 1.2%에 불과해 충격을 주고 있다. 더욱 심각한 것은 이 수치가 3년 연속 1%대에 머물러 있다는 점이다. 한온시스템(4.2%), 현대건설(6.7%), 현대엔지니어링(7.0%) 등도 10% 미만의 저조한 사용률을 기록했다.업종별로 살펴보면, 금융권과 유통업계가 상대적으로 육아휴직 사용률이 높은 반면, 건설·엔지니어링·중공업 분야는 사용률이 현저히 낮은 것으로 나타났다. 이는 업종별 근무 환경과 기업 문화의 차이를 반영한다고 볼 수 있다.전문가들은 "육아휴직 사용률이 낮은 기업들은 여전히 남성 중심적 조직 문화와 업무 공백에 대한 부담이 크다"며 "정부 차원의 강력한 제도적 지원과 기업 문화 개선이 필요하다"고 지적했다.특히 SK에코플랜트와 같이 3년 연속 1%대의 극히 저조한 사용률을 보이는 기업들에 대해서는 보다 적극적인 개선 노력이 요구된다. 반면, 롯데쇼핑처럼 80%대의 높은 사용률을 유지하는 기업들의 사례는 다른 기업들에게 좋은 본보기가 될 수 있을 것으로 보인다.결국 이번 조사 결과는 국내 대기업들 사이에서도 육아휴직 문화의 정착 정도가 천차만별이며, 여전히 많은 기업들이 일·가정 양립 문화 조성에 어려움을 겪고 있음을 여실히 보여주고 있다.